La salud ocupacional es un concepto fundamental en el ámbito laboral, ya que se enfoca en promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral. Este enfoque integral busca prevenir enfermedades, lesiones y accidentes laborales, así como fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Implementar medidas de salud ocupacional en una empresa conlleva diversos beneficios tanto para los trabajadores como para la organización en sí. Entre los beneficios más destacados se encuentran la reducción de la tasa de accidentes laborales, la disminución de las enfermedades
La salud ocupacional, al ser una disciplina multidisciplinaria, tiene como objetivo principal garantizar el bienestar integral, tanto físico, mental como social, de los trabajadores durante su jornada laboral. La actividad mencionada se suele asociar de manera habitual y errónea con la Prevención de Riesgos Laborales, a pesar de que en realidad no son conceptos idénticos, dado que la PRL abarca un número menor de disciplinas.
La salud ocupacional se centra en la prevención y control de riesgos laborales, así como en la reducción de enfermedades y accidentes relacionados con cualquier tipo de trabajo. Cada vez más individuos son conscientes de la importancia de estos aspectos, los cuales abarcan diversas áreas. A modo de ilustración, se puede observar el creciente interés de los directivos empresariales por promover una cultura organizacional orientada a mejorar el bienestar laboral mediante la implementación de entornos laborales saludables.
Cada año, más de 2 millones de personas fallecen a causa de enfermedades y accidentes laborales, según datos proporcionados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Cada año se reportan más de 200 millones de casos de enfermedades laborales. Además, las enfermedades no transmisibles en el entorno laboral provocan pérdidas directas o indirectas que representan hasta un 6% del Producto Interno Bruto de cada país. Por consiguiente, la salud ocupacional debe considerarse una prioridad, la cual todas las empresas y el Estado deben asegurar.
¿Cuál es la definición precisa de salud ocupacional?
¿Cuáles son los beneficios concretos que el uso de la inteligencia artificial brinda a las empresas u organizaciones? En el presente artículo se esclarecerán diversos conceptos y se demostrará cómo es factible mejorar la salud laboral de los individuos mediante la aplicación de esta disciplina.
La salud ocupacional es una disciplina que se encarga de promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud ocupacional como la actividad que busca proteger la salud de los trabajadores, controlar los accidentes y enfermedades laborales, y disminuir los riesgos laborales.
La importancia de la salud ocupacional radica en su impacto significativo tanto en la calidad de vida laboral como en el bienestar de los trabajadores. En sus inicios, la disciplina se estableció con la finalidad de asistir y resguardar a los trabajadores con mayor exposición al peligro físico. Actualmente, abarca a trabajadores de diversas profesiones. La salud ocupacional se encarga no solo de supervisar la seguridad laboral y las condiciones físicas de los trabajadores, sino también de evaluar sus condiciones psicológicas. El propósito de este programa es brindar respaldo al empleado y preservar su rendimiento laboral dentro de la organización.
La salud laboral en los lugares de trabajo del siglo XXI es un tema de gran relevancia en la actualidad. Es fundamental garantizar condiciones laborales seguras y saludables para los trabajadores, teniendo en cuenta los riesgos y desafíos que se presentan en los entornos laborales modernos. La prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales es una prioridad en la gestión de la salud ocupacional en este siglo.
En los últimos años, ha habido un cambio de enfoque en la prevención de riesgos laborales. Se ha evolucionado desde la simple prevención de accidentes hacia la promoción de la salud ocupacional, con el propósito de fomentar el bienestar y la satisfacción de los empleados. Sin embargo, esta tendencia no se limita a las grandes empresas con sólidas estrategias de empresa saludable y abundantes recursos, sino que es una práctica cada vez más común entre diversas compañías a nivel global.
Diversas investigaciones a nivel internacional han evidenciado que la disminución en la productividad ocasionada por el estrés puede generar no solo una carga laboral perjudicial, sino también un entorno colaborativo poco saludable para todos los empleados. Según datos proporcionados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), los trastornos de depresión, ansiedad y estrés representan una pérdida de productividad anual de más de 1 billón de dólares para la economía mundial.
El diseño biofílico, basado en la atracción innata que siente el ser humano por la naturaleza, tiene un gran potencial para abordar las problemáticas mencionadas. Este enfoque busca integrar elementos naturales en entornos construidos para mejorar el bienestar y la productividad de las personas.
Se recomienda a las empresas invertir en la calidad de los espacios de trabajo mediante la integración de elementos naturales. Esto tiene como objetivo reconectar al usuario con el medio natural y mejorar su salud, bienestar, productividad y creatividad. De esta manera, las empresas experimentarán una mejora notable en sus resultados debido al incremento del bienestar y la felicidad de sus empleados.
El presente estudio analiza el impacto de los diseños biofílicos en el lugar de trabajo en la salud de los individuos.
Como se mencionó anteriormente, en la actualidad se observa un incremento en la cantidad de investigaciones científicas que demuestran que el diseño que incorpora elementos de la naturaleza tiene efectos significativos en la experiencia de los trabajadores, influyendo en su bienestar físico y mental. El contacto con la naturaleza está demostrando tener un impacto significativo en la calidad de vida en diversos sectores, como el laboral, educativo, sanitario, recreativo y comunitario.
La experiencia repetida suele ser un factor determinante en los beneficios derivados del contacto con la naturaleza. Es natural que las personas sientan una conexión intrínseca con la naturaleza. Sin embargo, al igual que otros aspectos de nuestra humanidad, esta predisposición biológica requiere ser nutrida y cultivada para cumplir su función de manera efectiva.
En la actualidad, existe una problemática con la desconexión del mundo natural. Por tanto, es crucial considerar la biofilia como un aliado fundamental en la lucha contra el aumento de los niveles de estrés. Asimismo, se debe valorar la biofilia como una filosofía esencial para promover la satisfacción de los empleados y mejorar su bienestar. La aplicación de técnicas de diseño biofílico en el entorno laboral tiene como objetivo principal potenciar el bienestar y la productividad de los trabajadores. Esto se logra al crear espacios que favorecen la salud física y mental, contribuyendo así a mejorar los estándares de salud ocupacional en la empresa.
Uno de los enfoques estratégicos que empleamos para mejorar la salud ocupacional en las organizaciones consiste en la implementación de Jardines Terapéuticos con el propósito de integrar la naturaleza en el entorno laboral. Le invito a visualizar el siguiente vídeo, en el cual se muestra detalladamente el proceso y método empleado en la creación del jardín terapéutico en el Hospital de Avilés. Este proyecto, pionero a nivel nacional, está diseñado específicamente para atender a pacientes de edad avanzada, centrándose principalmente en la rehabilitación y la estimulación cognitiva.